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“大厂”春招开启七成暑期实习生有望转正

2022-09-13 01:54:25 来源:KB体育电竞 作者:kb体育官网

  近日,各大公司的2022年春季招聘启动,应届毕业生迎来大规模求职机会。“大厂”求贤若渴,字节跳动、百度、美团、阿里、京东等开放多达数千个实习和正式就业岗位。

  今年的春季校招季将持续至4月下旬,有HR表示,今年收到的简历数量和质量都是近两年的高峰。此外,受疫情影响,部分招聘在线上进行。智联招聘执行副总裁李强建议,应届生在求职时,要多渠道了解企业招聘的具体人才需求,针对企业重点考察的因素提高自己,并通过丰富实习和工作经验等方式着重提升专业技能,为求职做好准备。

  北京青年报记者发现,春季招聘中,互联网“大厂”依然对“研发岗”需求最旺盛,此外,产品、运营等职能岗也有相应的招聘计划。部分“大厂”还加大了对暑期实习生招聘力度。暑期实习生是进入“大厂”的一大关键通道,根据各公司公布的数据,超过70%的暑期实习生最终能够顺利转正,因此,不少非毕业年级的大学生十分看重这一机会。不过,与全职招聘相同,暑期实习生的招聘流程也十分全面,包括简历投递、笔试、面试等多个环节,竞争激烈。

  字节跳动是最早宣布启动2022春季校园招聘的“大厂”,为2022届和2023届毕业生分别开放全职补录和暑期实习岗位。字节跳动今年招聘涵盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能/支持、游戏策划八大类型共60余种岗位,总量超过6000个,覆盖全国20余座城市。其中,北京、上海、深圳招聘需求最大,杭州、广州、成都新增了大量研发类岗位,西安将首次开放研发类暑期实习岗位。

  据了解,暑期实习部分,研发类需求是去年的2倍,职能类岗位需求新增较多。整体转正率超过80%,研发类岗位转正率更是达到85%。

  目前,相关岗位招聘信息已在字节跳动校园招聘官网公布。北青报记者了解到,为帮助广大毕业生找到合适的岗位、提升入职率,字节跳动将开放两次投递机会。字节跳动的校园招聘将于4月30日结束投递。

  近日,美团宣布正式启动春季校园招聘,预计发出超一万份录用通知书,为大学生提供更多就业机会。美团此次招聘岗位涵盖技术、零售、产品、运营、设计、市场职能、销售等7个类型,工作地点覆盖数十个城市,包括北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等。

  其中,转正实习招聘面向2022年11月至2023年10月毕业的海内外高校学生。大学生可以在春、夏两季选择合适的时间实习,在9月份秋招开始之前就可以完成转正,提前拿到正式录用通知书。据悉,去年美团实习生转正比例高达85%。为鼓励大家参加春季转正实习,今年美团调整了笔试规则,“若同学参与春招笔试和面试,拿到录用通知书但未入职,可在秋招中免笔试”。

  百度2022春季实习生招聘于3月7日启动。本次招聘面向2022年9月至2023年8月毕业的在校生,开放覆盖技术、产品、设计、职能四大类型百余个实习岗位,实习地点包含北京、上海、深圳等地,预计发放超过600个实习offer,实习转正率高达70%。据了解,在3月7日至4月15日期间,百度将开放招聘官网,有意向者可以登录进入实习生招聘页面,线上进行简历投递、笔试、测评与面试,收到offer的实习生可自主安排开始实习的时间,实习时长不少于3个月。

  另外,百度还将陆续开展春季实习生招聘宣讲活动,优秀校招生代表将与同学们面对面交流,通过自身的经历分享,解答同学们的疑惑。此外,百度也将开启技术和产品职位专场空中宣讲会,还将在各个区域交流群开展互动答疑。

  近日,京东开启最大规模春季校园招聘,2022年将招聘超两万名高校毕业生。从2019年到2022年,京东已累计开放岗位358个,提供近6万个就业机会,且呈逐年递增趋势。

  在京东校招岗位中,软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等技术类岗位占比依然超过半数,持续吸引技术人才加盟。此外,本次校园招聘在持续吸纳高校人才的同时还呈现出两个显著特点:新职位服务实体业务,新一线城市如成都、西安岗位持续扩招。

  在今年京东春招中,航空类、工程类岗位首次面向应届生大规模开放。近年来,京东快递通过与航空公司深化合作,不断增加在全货机航线上的布局投入。随着业务的蓬勃发展,航空维修、航空职能岗位首次向应届生开放。

  此外,京东也推出了暑期实习生招聘计划。获得暑期实习生招聘录用资格并在岗实习满两个月的同学可参与留用考核,考核通过者可获得转正留用机会,毕业后可正式加入京东。

  日前,阿里巴巴集团公布2022“研究型实习生”计划,面向海内外高校学生开放200多个科研选题,入选者将与达摩院、阿里云等团队合作探索前沿技术。阿里为大家提供场景、资源、补助等支持,优秀实习生有望获得阿里巴巴集团首席技术官程立的推荐信。

  今年,阿里计划开放200多个科研选题,如“量子算法”“量子器件测量”“用于公开道路自动驾驶的离线强化学习算法”“基于多模态大模型的泛内容理解”“亚运智慧交通预约出行优化与碳足迹计算”等,研究领域涵盖量子计算、自动驾驶、人工智能、网络安全等数十个方向。

  阿里的研究型实习生项目始创于2017年,旨在帮助青年学子开拓科研视野、实现学术目标。据了解,目前,全球已有200多所高校的1000多名学生参与了该项目,他们绝大部分来自计算机相关领域,博士生占比超七成。

  日前,华为开放了其针对高端人才的全球招聘。华为表示,正在寻找具有数学、物理、化学、材料科学、算法、热设计、系统工程等学位的天才,并欢迎来自世界各地的科学家、博士学位持有者、全球竞赛获奖者、研发工程师和杰出的大学生加入华为。

  官网显示,其开放的职位包括高级系统集成专家、系统理论科学家、自动化和运动控制专家、热设计专家、机械工程师、光学设计工程师、电子功能材料工程师、精密设备开发和自动化工程师、精密制造工艺技术开发工程师、软件算法工程师等。

  答:本次春季实习生招聘旨在为百度集团提前储备优秀2023届同学,在秋招的时候进行实习生转正。岗位方面,开放了技术、产品、设计、职能四大类型百余个实习岗位,其中仍以技术岗位居多,需求占到70%+,主要包括C++、Java等后端工程类、机器学习等算法类,还有前端和测试等等;今年春招在专业服务和管理支持类岗位也新开设了需求,这是往年没有过的,比如战略分析师、财务分析师、投资者关系等,这些岗位传统意义上更需要有社会工作经验的同学,但今年百度开设这些岗位也是希望能够引入更多方向的优秀校招生,也体现了百度重视年轻人才快速发展的决心。除此之外,百度旗下“昆仑芯”也在今年开放了一批实习生岗位,专注于AI芯片方向,目前正处在迅速增长期,发展前景广阔。招聘过程中还将举行两场线上直播宣讲,面向技术和产品岗位,也会通过社群语音方式对大学生常见的招聘问题进行答疑。截至目前,简历数量质量情况明显优于过去两年。

  答:一般来说会经历笔试、人才特质测评、面试、综合评估、offer入职这些环节。

  以今年春招举例来说,从3月22日起每周二都安排了线上笔试,同学们可以根据自己的时间方便安排参加,对于通过笔试的同学会从4月初起陆续安排面试。

  面试环节在百度可能和其他公司有所不同,对于招聘量大、同学比较有热情的岗位,会安排集中面试,也就是在一天内完成所有三轮的面试流程,提高效率减少等待时间;通过面试并最终评估进入offer环节的同学会在面试后一周内接到通知。整个春招预计在4月下旬结束。

  答:春招招聘量最大的岗位主要是技术类岗位,占百分之五六十。其中招聘第一大岗位是后端开发工程师,这个岗位大概有几十条业务线,包括外卖、骑行。还有餐厅的SAAS软件等等,这些都需要大量的后端开发人员。招聘量第二大岗位是算法岗位,我们有规模庞大的调度算法,还有无人机、自动车等各种各样的业务场景,这是目前招聘的最大需求。

  答:我们非常重视员工的培养,从一个应届生到成为总监、事业部总经理,各方面的培养体系都很完善。对于应届生还有专门的培养计划,入职三年内均可参加各种各样的培训课程。

  答:今年暑期实习需求较去年增长较大,其中研发类需求是去年的2倍,非研发中职能类岗位需求新增较多。从往年数据来看,暑期实习整体转正率为81%,研发类岗位转正率更是达到85%;对于候选人来说,提前进入公司进行暑期实习,是了解公司氛围和岗位匹配度的有效途径,且通过暑期实习转正也是获得全职offer的有效方式之一;对于公司来说,暑期实习也是储备优秀人才的重要途径之一。

  一般来说,字节跳动的招聘流程分为4个阶段:网申/内推——笔试——面试——offer发放。学生可以直接在校招官网选择意向职位进行投递,也可联系字节跳动在职同学获取校招内推链接/内推码,为帮助广大毕业生找到合适的岗位、提升入职率,字节跳动将开放2次投递机会。所有研发类岗位和部分非研发岗位设有笔试环节,所有笔试均在线上进行。研发大类职位的笔试时长都是120分钟,非研发职位的笔试时长不固定,大部分岗位笔试时长在2小时以内。字节跳动的面试轮次不是固定的,不同职位有不同的面试轮次和形式设置。通常来讲,每个职位要经历2-4轮面试,面试通过后就会发放offer。

  今年互联网行业春招有哪些特点、变化?对此,智联招聘执行副总裁李强表示,随着互联网行业进入调整期,人才需求增速也趋于“谨慎”,其发展增速及招聘需求增速放缓,但目前为止仍在增长。2022年一季度招聘职位数同比增长6%,低于全行业增速,较2019年同期下降8.7%。

  从人才流动特征来看,互联网行业人才流动性在增大。根据调研结果,与2019年相比,2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约一成,涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业,且比例提高。今年春季,6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业,比2019年提高2个百分点,这与智能制造、工业互联网的发展有关。

  在求职偏好上,年轻人更关注丰厚的薪资待遇、工作强度、加班时长、办公环境以及更宽松自由的工作氛围等,要从心态上端正就业目标、避免理想主义、克服从众心理、树立自强信心。

  在求职准备上,应届生在求职时,有必要通过多渠道了解企业招聘的具体人才需求,针对企业重点考察的因素提高自己,并通过丰富实习和工作经验等方式着重提升专业技能,为求职做好准备。

  求职方式方面,在全社会数字化转型升级的背景下,企业的人力资源工作也愈加工具化、数字化。在招人环节,各企业已广泛开始使用视频面试等产品和工具。智联招聘面向职场人的调研数据显示,78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式,六成人依赖视频面试找工作。作为求职者,也可以多多参与企业日常的招聘直播,了解新型招聘工具的使用方法,以及有针对性地提升自己面对镜头的表达方式和表现能力。